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斗鱼回应36岁女子请假保胎遭辞退 以后谁还敢生孩子？今天的关注度非常高，直接上了热搜榜，那么具体的是什么情况呢，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

1、【斗鱼回应36岁女子请假保胎遭辞退】国家支持生育，斗鱼开除孕妇！这种氛围要是不管，以后谁还敢生孩子？这是直接对立面的问题！

2、3月14日，36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。因高龄受孕等，她被医生判定为高危妊娠监督对象。

3、两周前，丁女士向公司请假保胎，在她休息两天后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》。对此，公司表示，解除劳动关系并非针对怀孕女性；丁女士存在旷工违纪情况；丁女士可以申请劳动仲裁。

4、两会期间，众多专家学者想方设法提高生育，一边给2、3胎家庭补助，一边又是政策优惠，可专家学者始终没能“下凡”观察如今的企业是什么样的？大概就是：只要怀孕就辞退占高百分比！

5、其实这事儿最好的解决办法是，孕妇产假工资由政府出，这样才能真正提升出生率。 ​

6、有网友表示，这个事最神的是请假保胎四个字，什么叫保胎，没生出来之前都叫保胎，那是不是一怀孕，就可以一直请假呢？事实上，很多人确实是这样的，怀孕的时候天天请假，一直到产假休完辞职，牛逼的休完产假就怀上二胎，无缝衔接又是一年。。完事再辞职，基本就是两年多白拿工资。这也是企业和怀孕员工的矛盾根源。。如果正常的快生了才离岗，其实还好。

7、也有网友表示，不，最好的办法就是女性不生育，这样既对女性身体没有损伤、带孩子，企业也不用觉得自己吃亏，皆大欢喜。

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