先说结论：不论是职场上还是生活中，你的贵人是自己。

*为了方便大家看懂，我把大家所认为的贵人用带引号的“贵人”表示。

1️⃣人脉的本质是价值交换

(资料图片)

哪怕你进到再厉害的圈层，自己能力不够不能为别人提供有效的价值，即：当你对别人来说是没有用的时候，别人不会给你提供机会也不会莫名其妙帮你。

让你认为“贵人”看到你的价值，这也是一种能力。

首先你得具备这个能力，然后别人才能看到你能为他们提供什么价值，当别人需要你的这个价值的时候，他有可能给你很好的机会，或者在你需要帮助的时候帮你一把。

2️⃣“贵人”需要什么样的价值

他们所需要的价值是多元的，可能是

-有能力/能拿结果

-听话/好控制

-没野心

-有野心

-情商高

-忠诚

-贪婪

……

也许你都无法想象到有什么奇怪的特质可能会是对他们来说有用的，而且这些特质都不是单一的，而是叠加的出现在某人身上的时候，他们才会认为这人是可用的。

这也就是为什么你会碰到某个人明明没有什么本事也没有什么能力还贪婪，他却可以坐某个高位。恰恰就是因为这个人够贪婪还没有什么本事，才是一个非常好控制的人。

换个角度来看，如果这个人贪婪又聪明又有本事可就很难管了。不是每个人自身的能力都很强，强到可以管得住这样的下属，绝大部分的人会选择一个能力不强好控制的人。

如果你是能力很强的人，一定要去业务部门或者跟一个自身能力非常强的领导。

3️⃣怎么让“贵人\"留下好印象

分享一下我自己的经验

㊙️能听明白对方的观点和立场。

当你跟任何“贵人”接触的时候，你的切入点一定是在确认了对方的观点和立场之后才能进行深入的沟通，再你输出自己的观点，不管是跟他一方还是对立的都没有关系，但是要言之有理。

㊙️如果对方给了你任何的建议，你一定要马上去做并及时反馈。

不管是推荐你看书还是看电影，你要用最快的速度看完这本书看完这部电影，然后把你的感想反馈给他们。

大部分的人都有一种好为人师的心态，可能当时也就随便给你个建议，但是你却认真的去执行了还给了他们反馈，他们会对你印象非常深刻。至少聪明，听话，执行力强的标签就已经贴好了。

看到这里，大部分的人应该已经明白你首先得让别人觉得你值得，才可能拿到更好的机会或者得到别人的帮助。

这个值得是你的人设，但是这个人设的背后一定是有支撑的，而这个支撑来源于你的认知、对自己的分析和定位。

所以你才是自己真正的贵人！

我是喜欢把职场该说的，不该说的，通通说给你听的职场老王，欢迎点赞 关注！